بنیاد ترویج خط کوفی

العدالة الاجتماعية: بإلغاء التقاعد

صناديق التقاعد تفرض الكثير من التكاليف على الحكومة! ومن الناحية العملية ، فإن الحكومة متقاعدة ومتأصلة: وهي بمعنى ما تؤدي إلى الحيض. لذلك ، فإن لديهم العديد من المخاطر المالية على الحكومة ، لأنها تفرض كل عام عجزًا حادًا في الميزانية على المجتمع ، إلى جانب التضخم. من ناحية أخرى ، هو نظام أو قانون معاد للإسلام ، لأنه وفقًا للإسلام ، فإن الحكومة مسؤولة عن معيشة جميع الناس. أي أن المتقاعدين الحكوميين هم مجموعة تعتمد على الحكومة (الملتحين) وتحسب من حولها. حكومة جور تعني الشيء نفسه: أن عددًا من الأشخاص من حولها أو عصابة وحزب وجماعة وشعب وقبيلة يفضلون أنفسهم على الآخرين. لذلك فالنظام الإسلامي: ليس عندنا أمر بالتقاعد! على كل فرد أن يعمل بأفضل ما لديه. لأنه كلما طالت حياته ، زادت تجاربه ، ولا يصح حرمان المجتمع من مثل هذا الاحتياطي. وينطبق الشيء نفسه على الجامعات أو التعليم والشركات ومراكز البحث. في حالات أخرى ، غالبًا ما تتم إعادة دعوة أولئك الذين يتقاعدون! يتحملون تكاليف مضاعفة على الحكومة ودافعي الضرائب. حتى إذا لم تتم دعوتهم للعمل في مكانهم السابق ، فسيجدون وظيفة لأنفسهم كوظيفة ثانية. طالما أنهم قادرون على العمل ، فلا يوجد تقاعد. عندما يكون هو أو هي معاقًا أو غير قادر على العمل ، يجب اعتباره معاقًا ، مثل جميع الأشخاص الأصحاء ، للحصول على بدل معيشة أو معاش تقاعدي. وفي هذا الصدد ، لا ينبغي التمييز بين أفراد المجتمع. لأن كل الناس هم خدام الله (الناس عائلة الله). مثل خطة الشهيد رجائي التي شملت جميع الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا. بالطبع لا يتم تصنيف الأصحاء جسديًا حسب العمر ، فقد يكونون فوق 65 عامًا ، لكنهم قادرون على العمل. وعلى العكس من ذلك ، قد لا يتمكن الشباب من كسب دخل بسبب إعاقة عقلية أو إعاقة جسدية. وبهذه الطريقة ، ستتخلص الحكومة من صناديق التقاعد وقضايا الرفاهية الأخرى مثل تعاونيات الإسكان والاستهلاك ، إلخ. تدفع فقط رواتب الموظفين الذين يعملون. فإذا رأى الموظف أنه يكسب أكثر في القطاع الأهلي ، فإنه يذهب إلى القطاع الأهلي! وتقل كثافة الموظفين في القطاع العام. ربما كان هذا هو السبب الرئيسي الذي يجعل الحكومات تعاني من السمنة. بمعنى أن التقاعد هو أفضل دافع لتوظيف موظف. الموظف يعتمد على نفسه إذا تم تعيينه من قبل الحكومة لبقية حياته وحياة أبنائه! الراتب هو الحكومة. ولأن القطاع الخاص لا يملك عائدات نفطية أو ضريبية ، فهو غير قادر على توفير معاشات تقاعدية. نتيجة لذلك ، يواجهون جميعًا أزمة موظفين ، ويصبح الإنتاج والخدمات مكلفًا. في النهاية تتوقف عجلةهم عن الحركة. لذا فإن أفضل طريقة لتنظيم الحكومات ، وتقليص حجمها ، هو إلغاء المعاشات التقاعدية والرواتب الفلكية. بالمقابل ، إذا كانت الحكومة بدينة ، فإنها تدفع رواتب فلكية! وقد توسع التقاعد كثيرا. لذلك إذا أراد بلد ما الوصول إلى الإنتاج والصناعة ، فيجب أن يكون لديه عدد أقل من الموظفين. والطريقة الوحيدة هي إلغاء الرواتب والمعاشات الفلكية. لأنه يتسبب في: قيام موظفي الحكومة بدور الحزب الحاكم ، للتعامل مع أي معارضة سياسية أو اقتصادية قمعية. في البلدان التي يحكمها الموظفون ، تعد البرامج والميزانيات إشكالية أيضًا.

Sprawiedliwość społeczna: eliminując emeryturę

Fundusze emerytalne nakładają na rząd spore koszty! W praktyce rząd jest na emeryturze i ugruntowany: iw pewnym sensie prowadzi do miesiączki. Dlatego niosą ze sobą wiele ryzyk finansowych dla rządu, który co roku narzuca społeczeństwu dotkliwy deficyt budżetowy wraz z inflacją. Z drugiej strony jest to zakon lub prawo antyislamskie, ponieważ według islamu rząd jest odpowiedzialny za środki do życia wszystkich ludzi. Oznacza to, że emeryci rządowi to grupa zależna od rządu (brodaci) i zaliczana do otaczających ją osób. Rząd Jor oznacza to samo: że wielu ludzi wokół niego lub gang i partia, grupa i naród i plemię wolą siebie od innych. Dlatego islamski porządek brzmi: nie mamy nakazu emerytury! Każdy musi pracować najlepiej jak potrafi. Bo im dłużej żyje, tym więcej przeżywa, a nie jest rzeczą słuszną pozbawiać społeczeństwa takiej rezerwy. To samo dotyczy uniwersytetów, edukacji, firm i ośrodków badawczych. W innych przypadkach osoby, które odchodzą na emeryturę, są często ponownie zapraszane! Ponoszą podwójne koszty dla rządu i podatników. Nawet jeśli nie zostaną zaproszeni do pracy w swoim poprzednim miejscu, znajdą pracę dla siebie jako drugą pracę. Tak długo, jak mogą pracować, nie ma emerytury. Kiedy jest niepełnosprawny lub traci zdolność do pracy, należy go traktować jako jednego z pełnosprawnych, jak wszystkie osoby pełnosprawne, aby otrzymać zasiłek na utrzymanie lub emeryturę. W związku z tym nie powinno się czynić rozróżnienia między członkami społeczeństwa. Ponieważ wszyscy ludzie są sługami Boga (ludzie są rodziną Bożą). Podobnie jak plan Shahida Rajaee, który obejmował wszystkie osoby powyżej 65 roku życia. Oczywiście osoby pełnosprawne nie są klasyfikowane według wieku, mogą mieć ponad 65 lat, ale są w stanie pracować. I odwrotnie, młodzi ludzie mogą nie być w stanie zarobić z powodu niepełnosprawności umysłowej lub fizycznej. W ten sposób rząd pozbędzie się funduszy emerytalnych i innych problemów socjalnych, takich jak spółdzielnie mieszkaniowe, spółdzielnie konsumpcyjne itp. Wypłaca tylko wynagrodzenie pracownikom, którzy pracują. Jeśli więc pracownik widzi, że więcej zarabia w sektorze pozarządowym, trafia do sektora pozarządowego! Zmniejsza się gęstość zatrudnienia w sektorze publicznym. Być może jest to główny powód otyłości rządów. Oznacza to, że emerytura jest najlepszą motywacją do zatrudnienia pracownika. Pracownik liczy na siebie, jeśli zostanie zatrudniony przez rząd, do końca życia i życia swoich dzieci! Wynagrodzenie to rząd. A ponieważ sektor prywatny nie ma dochodów z ropy ani podatków, nie jest w stanie zapewnić emerytur. W rezultacie wszyscy stają w obliczu kryzysu pracowniczego, a produkcja i usługi stają się kosztowne. W końcu ich koło przestaje się poruszać. Dlatego najlepszym sposobem usprawnienia rządów i ich redukcji jest wyeliminowanie emerytur i astronomicznych pensji. I odwrotnie, jeśli rząd jest otyły, płaci astronomiczne pensje! A emerytura za bardzo się rozwinęła. Jeśli więc kraj chce dotrzeć do produkcji i przemysłu, musi mieć mniej pracowników. Jedynym sposobem jest wyeliminowanie astronomicznych pensji i emerytur. Ponieważ powoduje, że pracownicy rządowi działają jako partia rządząca, radzą sobie z represyjną opozycją polityczną lub gospodarczą. W krajach, w których panuje zasada pracownicza, programy i budżety są również problematyczne.